無論是公司發(fā)展還是員工成長都不能故步自封，更不能坐井觀天，學會“走出去”才能找出差距、彌補不足，獲得進步。“新春考察”是原野集團每年一次對所有的中高層管理者，進行外出考察學習活動。從2012年開始，每年新春，原野集團董事長李星濤、總經理滕中都會帶領公司的中高層管理人員，進行外出考察學習，開拓公司管理者視野。

 一年之計在于春。春節(jié)剛過，有的人也許還沉浸在節(jié)日的氣氛中，原野人早已忙碌起來，早早地進入奮斗狀態(tài)，迎接又一個美好的春天。2月25日至26日，原野管理團隊一行70余人在公司董事長李星濤、總經理滕中的帶領下，開啟了一年一度的新春考察學習活動。

 2月25日是考察第一天，大家一大早在原野農莊集合，8:00準時出發(fā)開始啟程，前往龍下甌窯小鎮(zhèn)，橋頭橋東大街，溫州動車站廣場，錦繡路項目，溫州市府路，溫州中央綠軸公園，溫州大道，甌海大道龍灣段，濱海大道等公司參建的項目進行考察學習?？疾熘?，大家一路走、一路看，帶著感悟與思考，尋找差距，一同交流探討彌補差距、解決問題的方法和措施。

 26日是考察的第二天，大家先后考察了瑞安塘下羅山大道，瑞安江南大道一標和二標，碗窯古村等，考察組成員們在有限的時間里，帶著問題學。考察過程中，考察組每到一處都會認真學習在整體規(guī)劃、施工細節(jié)、綠化層次搭配等方面的優(yōu)秀設計思想，認真捕捉亮點，虛心學習。邊走邊看邊交流，邊記邊學邊思考。一路走來，大家受益匪淺、收獲頗多。

 27日，公司迅速組織大家學習討論和分享經驗，將學習成果切實轉化為工作新動力。公司各項目部主要負責人結合前兩天考察項目， 分享2017年度參建項目情況匯報，介紹工程特點、難點、解決方法及心得感悟，大家聚在一起總結經驗、分享心得，把學習成果運用到具體實踐中，真正使這次考察學習學有所獲、學有所成、學以致用。

 滕中總經理在總結發(fā)言中說，“會議從早上8點開到晚上9點多，很高興，也很振奮，會議氣氛非常好。今年與去年相比，人多起來了，講話的人也多起來了，講話的水平也越來越高了，原野一步步的走過來，跟過去相比，各方面都進步了，這讓我對公司未來信心越來越足。我就講兩個字“勇氣”，今天前面發(fā)言的有準備，后來沒想到主動發(fā)言的人越來越多，這就是勇氣，而且有的人也設了一些目標，今天當著那么多人的面，需要勇氣。勇氣兩字，其實非常重要，我們接受挑戰(zhàn)的勇氣，突破自我的勇氣，今天在很多人身上得到了體現(xiàn)，這是原野發(fā)展的有力支撐。讓我們突破自我，接受挑戰(zhàn)，在新的一年中一起成長，正如習近平主席所說，幸福都是奮斗出來的，奮斗的人生也是幸福的人生。”

 李星濤董事長指出，我們公司要求是嚴格的，比如潘泰妙副總經理、林恩義經理表揚的人是不多的，但今天很多人得到他們的贊賞，有夢想就要堅持走下來，人最怕的是沒有堅持。公司就像一艘大船在大海中航行,領導就是大船的舵手始終看清前進的方向，引領公司的發(fā)展。我一直和大家講，我是想把公司做成一個平臺，比如去年我們EPC項目把一些股份拿出來給大家入股，做了一個有益的嘗試。今后會慢慢的積累經驗，設置更加合理的分配，包括以后設置制度拿出一些獎勵基金分給大家。以引入員工股權激勵方案機制，打造成像華為這樣的企業(yè)。

 在原野，只要你肯努力、肯付出、肯堅持，2018年開始，公司肯定會給你們這樣的一個機會。希望大家珍惜這個平臺，今年有兩個大事：一是提升資質，二是建設公司總部辦公大樓。值得一提的是，一些領導一直贊美原野綠化做的好，說原野是當之無愧的美麗使者。那么，我們就要擔當起溫州美麗使者的責任，要對得起這個稱號。

 新的一年，每一個目標的落地，都需要付出艱辛努力。有道是“人勤春早”，不馳于空想、不騖于虛聲，繼續(xù)踏踏實實干好工作，兢兢業(yè)業(yè)做好本職，我們跨越的每一道難關，都將成為開啟未來的鑰匙；堆砌的每一塊磚石，都將為公司發(fā)展筑牢根基。

 2018年，原野又一次站在新的起點上，以春天的名義，帶著奮斗的姿態(tài)踏上新征程，努力工作每一天，認真做好每件事。